5个受欢迎的招聘网站，可以帮助你雇用最合格的候选人

作为招聘人员，您的工作不仅限于找到合格的候选人，以填补您公司的新角色。bob全站app您还必须促进这些角色，并说服最佳申请人加入贵公司。bob全站app换句话说，你不仅仅是招聘人员 - 你也是营销人员和销售人员。

作为你雇主使命和文化的营销者，你需要像内容战略家一样思考，尤其是在数字时代。但是，与其在社交媒体和搜索引擎上发布内容来吸引最适合你公司的客户，你还不如在招聘板上发布引人注目的广告，说服最有能力的候选人来申请你的空缺职位。bob全站app

但是，你怎么知道哪些招聘板块会吸引最有成就的求职者呢?为了帮助您明智地花时间和招聘预算，我们编制了一份最佳职位板的清单，帮助您吸引最合格的候选人。

1。Glassdoor网站

作为其中最受欢迎的职位主板之一，GlassDoor拥有超过6200万件求职者，每月访问其网站，您可以访问最大，最多样化的申请人之一。

GlassDoor通常是人们找到工作的进入资源，因此您可能会从平台中提供最高数量和申请人的质量，这将帮助您更快地聘请更多合格的候选人。根据GlassDoor自己的数据，他们的候选人也是雇用的两倍，保留率比其他职位委员会更高的保留率高30％。

如果你想在购买高级版之前试用Glassdoor，他们会提供免费试用，让你可以发布多达10个职位，并提供职位描述模板。当你准备购买他们的高级包时，付费版本可以让你更新和品牌你的公司的资料，提供强大的分析，如资料流量，候选人人口统计和竞争情报，并提供赞助的工作广告，这是bob全站app只需点击13次而不是普通的工作招聘。

2。LinkedIn的工作

有一个网络超过5000万个专业人士和九百万家公司，LinkedIn自然地为与雇主联系起来的求职者。事实上，租用LinkedIn每10秒和他们的90％的用户对新工作机会很感兴趣。

作为一个面向职场的社交媒体网站，LinkedIn可以让你通过高级过滤选项搜索候选人，并通过InMail给他们发送信息。如果你使用LinkedIn Jobs招聘，你可以访问候选人推荐动态和候选人管理仪表板，在那里你可以跟踪你的候选人从申请到招聘。

LinkedIn还通过电子邮件和LinkedIn提供赞助广告分销。只有当人们点击你的招聘广告时，你才会向LinkedIn付费，所以你是在为结果付费，而不是印象。

3.的确

200万人每个月都访问Indeed的网站，它能让你接触到这个列表上所有求职网站中最大的求职者群体。

为了确实吸引合格的候选人，您可以自定义公司页面以展示您的文化并支付赞助的工作广告，从而实现bob全站app点击五次而不是普通的工作招聘。

如果您想首先向求职者联系，您可以在其简历数据库中筛选超过1.2亿美元。

4。握手

如果您提供实习和入门级工作，握手是招聘特殊大学生和最近毕业生的最佳职位主板之一。超过700多所高校的超过1400万学生和年轻的校友和大学在“握手”网站上创建个人简介，以便找到实习或第一份工作。和超过30万家公司一样，每一家《财富》500强公司都使用“握手”来招聘下一届实习生和入门级员工。

握手有这么大的求职者网络，因为他们与学校携手合作，通常只使用一个平台来帮助他们的学生和年轻的校友找到工作，他们都决定通过这一努力信任握手。

为了帮助您将您的最佳候选人从大型潜在员工中查询，握手可让您通过高级过滤选项，直接留在平台上的候选人，并在职业生涯中留下校园内的访谈，信息会议和聊天。展览。

5。谷歌工作搜索

每天都有数百万的求职者在谷歌上寻找职位空缺。但是谷歌提供的服务不是让人们点击求职公告栏，浏览空缺职位，你可以直接在他们的搜索引擎上发布你的工作。

你所要做的就是把你的网站和谷歌求职网站整合起来，或者把你在搜索引擎上发布的空缺职位联系起来。在你的申请过程中去掉这一额外的步骤，会让更多的人知道你有更多的空缺职位，并增加你吸引更高质量申请者的可能性。

选择合适的职位委员会对于更快和更好的招聘至关重要。

互联网上有数百个职位板，但并非所有的都是平等的。幸运的是，大多数求职者都信任并找到了这五个热门工作委员会的有益角色，为您提供了一个深入的招聘和雇用的人才库。