公司文化的最终指南bob全站app

如今，我们听到了很多有关公司文化的了解 - 包括诸如bob全站app免费啤酒，乒乓球桌和办公室的健身课之类的特权。

bob全站app公司文化是获得和保留顶尖人才的关键因素。此外，好的公司文化可以帮助您的业务成功。bob全站app实际上，文化强烈的公司看到了4x increase in revenue growth。

但是文化不仅仅是工作场所的利益。从本质上讲，公司的文化是该工作bob全站app场所的共同价值，行为和共同的愿景。

此外，公司文化清楚地概述了您的工bob全站app作场所的价值观，并最终以共同的愿景驱动您的整个公司。

在一个德勤研究，有87％的组织将文化和参与作为他们的首要挑战之一。

如果您认为自己的文化可以得到改善，但不确定从哪里开始，请继续阅读以了解不同类型的公司文化，并就如何改善自己的文化获得想法。bob全站app

让我们解开公司文化的五种主要类型，哪一种可能非常适合您的公司。bob全站app

1.团队优先的企业文化

顾名思义，团队优先的企业文化是团队结合和跨部门合作的优先事项。在团队优先的企业文化中，您可能会发现计划鼓励牢固的员工关系的正式和非正式活动，包括定期的团队郊游或下班后的饮料。

Additionally, a team-first corporate culture typically offers flexibility and a level of autonomy to ensure employee happiness. For instance, Netflix provides its employees with a full year of unlimited family leave, which allows employees the opportunity to decide what works best for them.

Netflix也鼓励独立的决策和公开共享信息的文化。文化的这些方面本质上是团队优先的，因为它们强调了与团队成员进行协作和沟通以确保公司保持步入目标而无需牺牲员工个人需求而保持目标的重要性。bob全站app

2.精英企业文化

当您想到精英企业文化时，您将需要考虑像Google或Facebook这样的公司，这种文化是一种创新和前瞻性思维的文化，不仅鼓励，而且可以期待。

精英企业文化仅雇用最好的，并重视快速增长 - 最终，精英企业文化的员工旨在成为其行业中的开拓者。

例如，SaaS公司Gainsight展示了其文化对创新的重视bob全站app关于我们页面，他们说：“要改变业务世界，您必须拥有出色的队长”。此外，他们的五个价值观之一是“保持口渴：我们相信完全由内部驱动的伟大努力”。

You might have an elite corporate culture if your company encourages each employee to think outside the box and push the boundaries of the status quo on a daily basis.

3.等级制度/传统企业文化

在一个hierarchical or traditional corporate culture, you'll find the bottom-line is always the highest priority — meaning a company with a traditional corporate culture likely makes risk-averse and data-driven decisions.

传统的企业文化可能会执行着着装要求，并具有明确定义的层次结构。此外，传统文化具有既定的实践，这使得实施新技术变得困难。

像机动车部这样的官僚组织是等级文化的一个很好的例子。该组织遵循公司程序，以确保一致性和结果。

4.横向企业文化

横向企业文化通常在小型初创企业中更受欢迎 - 顾名思义，这是一种文化，每个人都参与其中和协作至关重要。由于该公司通常年轻，bob全站app因此水平的企业文化本质上是灵活的，并鼓励员工使用市场研究来完善其战略。

例如，看看其中一些员工对橡子的评论, a software company with digital investment products: "[People in leadership positions] are great! I always received help from them when needed" and "Every person in the company is engaged and you'll get help from any person that you reach out to".

These are the types of reviews you'd expect to see for a horizontal culture.

5.氏族文化

Last on our list, clan culture refers to a company with a "family-like" atmosphere. Typically popular with smaller companies and startups, clan culture suggests a high level of employee engagement and collaboration, and a strong emphasis placed on teamwork.

此外，随着氏族文化，员工与领导力之间的管理水平通常更少 - 这意味着沟通往往更为非正式和坦率。

例如，在微笑品牌的玻璃门评论，您会看到一位员工写道：“我为微笑品牌工作了将近12年。我喜欢家庭氛围，集体专注于支持这些做法和最佳患者护理。”

现在，让我们回顾一下您可以在自己的公司实施的一些共同的公司文bob全站app化思想。

1.提供令人印象深刻的工作场所福利，例如现场健身房或无限度假。

通常,你会听到ab的第一个方面out when you discuss workplace culture is the benefits -- but free beer isn't enough to implement a truly impressive company culture. Instead, you'll want to ensure the benefits you offer exist to increase your employee's happiness, and align well with your values.

例如，现场健身房显示了您公司对健康和健康的承诺。bob全站app另外，如果您的公司重视自主权，则无限度假是有道理的。bob全站app

如果您不确定哪些好处适合您的公司文化，请看一下bob全站app全面的员工福利清单。

2.专注于多样性计划。

如果不关注多样性，就不可能存在强大的办公文化。例如，一项调查Glassdoor found 67% of people将多样性视为决定工作地点时的重要因素 - 吸引顶尖人才，因此，您必须将多样性纳入工作场所。

此外，多样性可以促进创新，而不同的团队表现更好。要了解有关工作场所多样性的益处的更多信息，请查看5个工作中多样性的巨大好处。

3.计划团队建设活动。

为了建立一种有趣而引人入胜的公司文化，至关重要的是，您至关bob全站app重要的是实施正式和非正式事件，以培养组织成员之间的更牢固的关系。您可能会考虑每月的团队郊游或竞选活动后的非正式欢乐时光饮料。

为了确保每个人都在郊游中感到包括在内的团队成员的经验类型 - 例如，一个月您可能会参加慈善活动，另一个月您可能会创建一个办公室健身挑战。

最终，只有在员工开始更加自在的情况下，才能存在强大的办公文化。

Additionally, it's important your company offers opportunities for employees to engage with coworkers from different departments, for better company alignment.

4.回馈社区。

为了改善员工的士气，并给员工另一个为为您的组织工作而感到自豪的理由，请考虑为员工提供自愿参加当地慈善机构的机会。

慈善活动使员工能够彼此联系，还可以确保您的员工直接看到公司的价值观如何在现实生活中发挥作用。bob全站app

例如，ExxonMobil awards a $500 grant一个非营利组织一次，一支由五个或更多员工组成的团队自愿参加至少20个小时的总共组合 - 这使员工可以专注于团队合作并加强员工关系，同时回馈社区。

5.采取行动来帮助员工的健康和健康。

拥有健康的员工有被证明可以提高生产率，较低的医疗保健成本和更少的营业额- 良好工作场所文化的所有关键组成部分。此外，健康的员工更快乐，这可能会导致更具参与的员工队伍。

有很多机会成本各不相同，以创建更强大的工作场所健康计划。您可能会投资站立桌，创建午餐时间瑜伽课，提供健康的小吃或提供个性化的营养咨询。

另外，您可能只会为员工提供更多灵活的时间，因此他们可以提早上班并在下午4点离开。要参加骑自行车课，或在早上冥想后迟到。

从本质上讲，从长远来看，您采取的任何步骤都会感觉更好。而且，最终，您将创建一种文化，将健康视为重中之重 - 当然是我想工作的地方，不是吗？

6.创建公司文化宣言。bob全站app

几年前，Hubspot创始人Dharmesh Shah创建了这个Culture Code slide deck，目的是为观众回答以下问题：“我们相信什么？是什么让我们打勾？”

强大的公司文化宣言或文bob全站app件对于吸引顶尖人才至关重要，可以用作招聘人员和人力资源的资源。

此外，宣言使您能够清楚地概述您的文化是什么，以及您的内容想它是 - 本质上，它可以用作路线图，在做出行为和价值观的决定时指导员工。

例如，HubSpot的幻灯片甲板规定了一个简单的规则：“使用良好的判断”。这是内部员工在决策时可以使用的令人难忘的声明。

7.收集员工反馈。

如果您不定期收集员工反馈，您将永远不会完全知道您的公司是否具有强烈而引人注bob全站app目的文化。

通过询问您的员工的感受，您将有能力能够识别当前文化中的优势以及改进的领域。例如，也许您会发现员工对您公司提供的缺乏培训计划感到不满意。bob全站app

这些信息可以帮助您创建一种更具针对性和独特的工作场所文化 - 较少关注免​​费啤酒，而更多地关注长期员工的幸福。

如果您需要进一步的帮助来发展公司的文化，请考虑检查bob全站app带来幸福，一个提供研讨会和在线资源的组织，以帮助公司改善其工作场所文化。bob体育苹果系统下载安装

编者注：该帖子最初于2019年3月发表，并已更新以进行全面性。