我从统计美国每家营销机构中学到的东西[4 Takeways]

这是一种定义性的人类冲动——渴望量化我们周围的世界。考虑到即将到来的2020年美国人口普查，现在似乎是贡献的合适时机。

最近，我的团队只是这样做：就像我们古代天空下的天文祖先一样，我们向外看了，开始算数。

我们算过什么?

美国所有的营销机构。排序的。

说实话，宣布确切的数字是愚蠢的。我们的来源是在线列表，所以有很大的误差空间。一些机构在你统计两周后就被竞争对手吞并了。还有一些人在现实世界里忍气吞声，却在网上默默忍受。有些根本不存在;它们总是空洞的躯壳，由拥有UpWork账户的骗子打造，宣称他们的“团队”准备好迎接你的下一个大项目。

我可以说的是：美国是至少几千名营销机构的家。我们拖动了6,000个房源，并分析了600个网站和LinkedIn公司档案，尽可能多的学科。bob全站app那些包括：

• 广告
• 品牌
• 内容营销
• 设计
• PR.
• SEO / SEM
• 社交媒体
• 网页设计
• Web和App开发

我们还收集了一些测量数据，包括:

• 机构尺寸
• 代理时代
• 人均代理商
• 最高学科
• 每小时率
• 领导阶层的性别分布
• 主页英雄图像
• bob全站app公司名称
• bob全站app公司口号

你鼓励你读完整报告。

下面，我将分享我们2020年的美国营销机构状态的四个关键的外卖。我鼓励领导和贡献者相似：坐下来，口气，并思考你在机构宇宙中的轨迹的思考。

1.在成长过程中保留自己的特殊之处

我们的分析发现77％的机构有10至49名员工,18%的中介机构拥有50至249名员工。

我想知道，在较小的范围内，有多少人希望他们能升到下一个级别，又有多少大机构希望再次变小?就像摇滚乐队一样，经纪公司是否从舞台上毕业，却发现自己倒在后台的虾自助餐前，渴望着自己在夜店里更瘦、更脏的日子?

它提出了一个根本的问题:我们的成长，我们输了什么？

小机构应该预测挑战，并对缩放时可能受到威胁的某些价值观的声音承诺。大机构应该拿库存。什么是牺牲 - 敏捷，焦点，社区？选择一旦定义了你的东西，你想要回来。让它成为2020个目标。

2.预期寿命和遗产

平均而言，一只狗将活10到13年。至于营销机构？不要长得多。

在美国，61%的营销机构的年龄在5到19岁之间，之后人口显着下降。

这是为什么呢?

想想什么会影响一个机构的寿命。外部和内部的比例是多少?因为市场和技术的发展往往超出了它们最初的掌控，所以机构的寿命比狗还短吗?还是因为20年大致是人类职业生涯的最佳时期，而有远见的创始人努力让自己的企业比最佳时期更长寿?

在任何一种情况下，在一个机构的生命周期的不同时刻，都有很多东西可以预测并采取行动。

注意心在你的机构中的位置——它的能量中心。如果它来自一个有魅力的创始人，要小心了。一个组织的心跳应该由许多人来维持。

自开始以来，避免悬而未决的是市场和技术的演变。仅仅因为你掌握了五年前新的东西并不意味着你定位到掌握了拐角处的内容。长寿取决于大量规划（和一点运气）。

3.不要只是雇用女性 - 赋予他们引导

这个主题是一个怪物，当然比我在这里给它更多的关注。但我想坦率地谈谈我们的机构是如何成立的，以及它对机构领导中的性别平等意味着什么。

创始人的数字第三海岸都是男人。在他们职业生涯的早期，他们曾在一家数字营销机构的早期迭代中共事。他们离开了那家公司，冒险开创了自己的事业。

出于我们分析的目的，我们将我们的代理典称为领导力的“所有人”。在这种情况下，最高可识别的领导层是“所有者”，有两个人，两个男人。

我们的业主是尽心关富，公平和进步的。他们将妇女的贡献与男性一样多，他们经常雇用女性，他们为妇女提供机会在我们的组织领导。但这些都不会改变他们的起点。当他们在他们以前的机构时，他们环顾四周，在其他男人中彼此发现。

这些数字是在原子能机构世界中的easmal，因为他们在这么多的商业部门。但是女性领导人并没有实现薄弱的空气，我们不会通过促销达到平等状态。如果我们翻转一个交换机，突然拥有250多名员工的国家的每个营销机构都有全面女性的C套房，这些数字将几乎没有比赛。

这是一个小企业问题，而不是企业问题。我们需要一个工业，经济和社会的年轻女性感到赋权开始自己的企业就像我们的主人曾经做的那样。

机构领导者面临的挑战:就在此时此刻，你的组织中是否有女性正在与其他女性一起工作和成长，以实质性的方式，也许有一天她们会觉得自己有力量去冒险?应该有。

4.做出真实的第一印象

在（略微）打火机笔记 - 我们可以结束股票模型摄影的祸害吗？请。

在一个由用户生成内容定义并主导的世界，以及社交媒体前所未有的亲密性和可访问性，广告公司不应该用呆板的库存形象来代表自己。

主页英雄形象是一个巨大的机会。美国的营销机构用它做了各种各样的事情。大多数显示人，对象或地方。你可能会看到一个灯泡，一群人站在桌子上，或城市天际线。

当然，机会不是只是看起来很好，或看趋势，而是反映专业知识，完整性和专业价值观。

代理领袖应该反映：我的主页英雄一切都可以，或者是我看到其他人的事吗？

我们大部分的日常工作都被适当深度的关注所占据——我们管理手头的工作、我们的人员、我们的季度和年度目标、我们的公司愿景。bob全站app偶尔我们也会超越这一界限，考虑我们的竞争对手和市场。

并且，偶尔，我们提示进一步逐步，并考虑与我们过去的长寿，平等和连接的存在问题。我希望这个数据能帮助你。