您如何在世界上最好的公司之一录用？
You know, one of those fun companies with great culture, a challenging environment, and has unlimited perks of seemingly everything. With everyone applying for these jobs, I asked myself a question:
How can I stand out from the hundreds of other applicants?
好吧，我很高兴能有一点运气和一点点计划，我想出了如何。
现在，我被令人难以置信的聪明（和有趣）的人所包围，推动我的营销事业前进，并经历了诸如无限度假，健康保险，401k匹配，学费补偿，免费书籍，免费书籍，免费啤酒等的特权。那我在哪里工作？好吧，这是一家迅速增长的900多人公司，被评为美国最好的工作场所之一 - Hubbob全站appSpot。
令人兴奋的是，这个过程可以用于正在采购，建立关系并希望在潜在客户眼中脱颖而出的销售人员。
如果您想找到理想的工作或梦想中的客户，我在这里分享我确切地降落我的经验。以下是您可以遵循的步骤过程。
步骤1：找到适合您的经验和目标的工作清单。
I have a background in using content to grow a business. So when I found the job listing for “Growth Marketer - Content” for Sidekick oninbound.org，我想，“哇！HubSpot正在招聘！？凉爽的。”
除了这是疯狂的部分：我什至不打算首先申请这份工作。
我和数百万的其他人都高度重视Hubspot。所以我的下一个想法是：“但是是哈伯斯特。我可能没有资格。”
第二天，我发现自己重新审视了工作清单。
该死的。我会really喜欢为Hubspot工作。我只是要这样做。我要申请。
但是首先，我知道我必须进行研究。
步骤2：找到您将直接报告的人。
I want to stress that I did不是立即申请。
相反，我花时间研究了我未来的老板和/或同事是谁。因此，我去了LinkedIn，找到了公司页面和在那里工作的人名单。bob全站app
我的目标是找到一个有工作头衔的人，听起来像是我的直接经理或至少在同一团队中。最后，我找到了合适的人：
从那里很容易找到Anum的网站和Google搜索的Twitter个人资料。我了解了她在LinkedIn上的经历，审查了她的幻灯片甲板，并通过Twitter衡量了她的个性（有人指的是Mindy Kaling必须平易近人）。
步骤3：研究公司以更好地了解文化。bob全站app
在研究人员之后，是时候研究公司了。bob全站app我浏览了：
1。职业页面：在这里，我想看看他们是如何向潜在员工展示公司的。bob全站app很明显，尽管他们成长为一家大公司，但他们并不会太认真。bob全站app我在这里找到了他们的文化代码和他们的特权清单。
2。Culture Code：我想了解公司价值观，他们的使命是什么以及他们如何体现这些bob全站app价值观。我必须确保我的个人价值与他们的公司价值观保持一致。bob全站app
3。玻璃门：这是我发现公司常见的面试问题，薪水和整体评论的地方（bob全站app它们的评分高于谷歌呢）
现在，我为什么要这样做？许多申请人在没有太多思考或精力的情况下迅速适用于职位发布。但是我通缉需要为了证明我知道我在说什么，并发展了融洽的关系。
步骤4：准备材料并发推文。
研究之后，我更新了简历，并制作了一封量身定制的求职信，其中包括我的工作12个示例（为他们留出了稍后要求工作示例的麻烦）。我没有提供示例作为电子邮件附件，而是在求职信中将它们作为链接包括在内。
一旦我准备好了求职信，然后就准备好了，我在阿努姆（Anum）发了推文。
@Anum很荣幸受到您的关注！今天晚些时候，我将向您发送一封有关搭档增长团队的电子邮件！
— David Ly Khim (@davidlykhim)2015年3月26日
@davidlykhim坚硬的
— Anum Hussain (@anum)2015年3月26日
小建议：
我没有要求允许给她发送电子邮件。我只是让她知道我会伸出援手。我没有要求她的电子邮件，而是在她的网站上找到它确认这是我自己的正确电子邮件。
她很容易接受，这意味着她会寻找我的电子邮件。
步骤5：将其全部列出，以引人注目的电子邮件。
这是我发送给她的电子邮件：
嗨，阿努姆！
我是David Ly Khim（今天早些时候在Twitter上与您联系）。我发现了HubSpot在Inbound.org上的sidekick的成长营销商 - 内容工作清单，不得不与您联系。
我还浏览了Dharmesh关于Hubspot文化的幻灯片甲板，最近阅读了有关如何启动和发展博客的演讲。这很棒。我相信，由于以下原因，我将成为您的成长团队的绝佳补充：
- 我一直在学习，无论是通过书籍还是文章（目前正在阅读Greg McKeown的本质主义）。
- 我专注于完成工作。
- 帮助HubSpot成长的想法使我感到兴奋（：
Attached is my resume and cover letter explaining why I would be a great addition to your team (it's much easier to read than an email). I've also included writing and audio interview samples in case you wanted to review my work.
期待收到您的来信，Anum！希望您度过一个愉快的星期四！
最好，
戴维·莱·基姆（David Ly Khim）
小建议：
我发送的电子邮件绝不是简短的。但是您不应该发送短电子邮件吗？
简而言之，简短的电子邮件并不等于有效。我把机会视为我的有机会留下深刻的印象而且我不想通过发送简短而模糊的电子邮件来搞砸它。这封长电子邮件有效，有四个原因：
1。我事先建立了熟悉程度and在电子邮件开头重新建立了这种熟悉程度。
2。我提供的信息表明我进行了研究。
3。我给出了三个具体原因，为什么我会成为伟大的补充团队。
4。我没有要求允许发送附件。
这四个因素共同努力，以引起Anum的注意。她不必再提供任何信息，因为我把这一切都放了。她唯一必须做出的决定是她是否想让我继续面试。
她在两个小时内做出了回应。
Shortly after, I was speaking with recruiters, Anum, and even their VP of Growth,布莱恩·巴尔福（Brian Balfour）。两周后，我被雇用，加入了Sidekick博客团队。
By doing my research, personalizing my outreach, and hustling through quickly, I stood out from 437 other applicants. Now, here I am today, excited to be creating content for this blog.
My hope is that this story of landing my dream job helps you push forward to land yours. Good luck!
![什么是销售经验？[+如何获得它]](http://www.eigoj.com/hubfs/what-counts-as-sales-experience.jpg)
