为什么99%的企业都在破坏员工的创造力、生产力和幸福感

美国有一种流行病伤害了99%的企业。

公司提供“福利”(如果我们可以这么叫的话)，让员工每年有最多的假期。然而,企业不限制休假(占所有业务的1%)正在经历巨大的增长。

本文探讨了为什么这是发生。为什么99%不采用这种方法的企业会受到伤害。

的研究美国旅游协会说40%的美国工人没有使用他们所有的假期。

换句话说，他们在精神上惩罚自己，丧失了休息和放松的时间。

事实上，无数的研究已经证明了这一点工作性能下降(因此公司业bob全站app绩直线下降)当我们工作太久而不休息时。

我们梦想躺在吊床上，依偎在两棵棕榈树之间，盘旋在牙买加白色的沙滩上，蓝绿色的海水在85度的阳光下闪闪发光，啜饮着玛格丽塔酒……但是4 / 10我们不能把它变成现实。度假仍然是一种梦想。

为什么会这样?

研究证实，40%的美国人实际上害怕度假:

40%的员工害怕回去后要面对的工作。

35%的人说他们害怕没有其他人能胜任他们的工作。

32%的员工担心休假会给同事带来额外的工作压力。

25%的人害怕在度假时失去工作。

结果，我们成了一个工作过度、压力很大的工作狂社会，建立在每周工作50多个小时的基础上。

“反休假潮”的根源在于99%的企业都提供了一种共同的“福利”——允许员工休假最大每年的假期。

但是还有一个选择。有人称之为“无限假期”政策。

只有1%的美国企业提供“无限假期”政策。这意味着99%的企业都没有。

正如我们所看到的，限制休假天数是行不通的……人们不使用它们。记住，40%的美国工人没有使用他们的假期。

通过实行无限假期政策，这些日子不会被浪费掉。员工可以在需要的时候休假——通常是在一个巨大的、有压力的项目完成之后——给他们时间来恢复和充电。

此外，无限假期政策可以降低员工流动率，提高员工对公司的忠诚度，加快业务增长。bob全站app

这是因为休假能让员工更快乐、更有创造力、更有效率。

下面的研究证实了休假的心理(和经济)益处:

• 根据尼尔森在美国，超过70%的度假者对自己的工作感到满意。但那些不度假的人，只有46%的人感到满意。
• 美国国家航空航天局研究发现，在几天的假期之后，人们的反应时间会惊人地增加80%。
• 根据盖洛普在美国，你度假的频率往往比你的收入更能预测你是否快乐。一个每年挣24000美元的普通度假者比那些度假时挣5倍的人更快乐。
• 应用研究与生活质量研究发现，预订假期可以大大提高幸福感，幸福感可以持续8周。
• 根据世界卫生组织在美国，过度工作等同于压力和睡眠不足。压力每年让美国企业损失3000亿美元，而睡眠不足则增加了6300万美元。

正如史蒂芬·柯维在《美国新闻与世界报道》中解释的那样，我们需要时间来“磨利锯子”高效能人士的7个习惯．人类天生就会执行任务，然后再充电。假期意味着平静、清晰和整体的快乐。

快乐的员工意味着更快的经济增长。例如:

HubSpot(也就是我们!)允许无限假期，并被列为# 2增长最快bbob全站app1;b电竞官方下载软件公司在股份有限公司500强。

Netflix的股价也有所上涨196%他们在2002年宣布了无限制休假政策。

GoHealthInsurance.com已经有了一个200％由于实施了无限假期政策，今年的增长有所增加。

尽管有明显的证据表明，更多的企业应该鼓励度假，而不是限制度假，但这个迫切的问题仍然存在:

“我怎么知道我的员工不会利用这项政策，休比他们应该休的更多的假期?”

好问题。

以下是Netflix、HubSpot和维珍(Virgin)等成功公司通过扩展业务来解决这个问题的方法自治和信任员工:

“当员工需要的时候，他们就去休假……我们让员工通过我们公司内部的‘使用良好的判断’来引导自己，这提供了自主权。”bob全站app -HubSpot联合创始人达哈梅什·沙阿(Dharmesh Shah)

“我们意识到，我们应该关注人们做了什么，而不是他们工作了多少天。就像我们没有朝九晚五的工作日政策一样，我们也不需要休假政策……相反，我们让员工在这五个字的指引下做出决定，以增进信任:‘以网飞公司的最佳利益为出发点’。” -里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)， Netflix创始人

“弹性工作制彻底改变了我们工作的方式、地点和时间。所以，如果朝九晚五工作不再适用，那为什么还要有严格的年假政策呢?” -理查德•布兰森(Richard Branson)，维珍(Virgin)创始人

这三位商业领袖都有一个共同的主题——信任你的员工．

在博弈理论当一个人表现出对另一个人的信任时，另一个人的信任也会增加。这似乎在每一个可能的领域——士气、创造力和生产力——都创造了一个上升的高峰。

相反，对休假时间设限(或不相信员工会做出最佳判断)的公司是:

破坏雇主和雇员之间的信任

减少员工的幸福

生产率放缓

伤害的创造力

强迫过度工作，这就等于注意力不集中

这是导致收入停滞(甚至下降)的原因。

总之，鼓励而不是限制休假，会让员工更快乐。更快乐的员工等于更高效的员工。更有生产力的员工意味着更快的增长。

从我的立场来看，事实证明无限假期是一个更明智的商业决定。那么，为什么不是所有的企业都这么做呢?

但我意识到并不是每个人都同意。因此，我们在下面列出了一个问题的民意调查。

你觉得呢?