小时与工资员工：有什么对您的业务更好的？

在雇用合适的人来工作之前，您需要决定如何付款。向员工付款的两种最常见方法是工资或小时工资。

您可能想知道哪种选择更好：每小时员工的灵活性或受薪的稳定性。当然，答案永远不会像我们想要的那样简单。

让我们比较每小时与工资工人的利弊，每一项不同的法律，以及确定适合您业务的合适范围时要寻找的东西。

什么是受薪员工？

受薪员工的年薪无论何时进出。换句话说，无论您是每周工作20小时还是60小时，薪水的数字都保持不变。

陈述显而易见的是，员工在第一天没有支付全部薪水。相反，它除以薪水期，通常是每周，每两周或每月。例如，一名每年薪水为60,000美元的雇员每月支付两次，每付费2,500美元。

受薪员工的优点

即使员工在一周中额外的小时，他们也会获得相同的每个薪水利率。意思是，您无需补偿超越40小时工作周的员工。

受薪员工的另一个优点是工资单的可预测性。每个受薪员工都签署了一份就业合同，概述了他们的基本工资和付款频率。当收取工资单的时候，您确切知道要支付多少费用，因为每周都没有波动。

受薪员工的缺点

由于受薪员工不会每天进出时，也不会每周填写时间表，因此在几周内有可能工作不到40个小时。也就是说，大多数受薪员工是其组织中的关键参与者，并努力满足期望。

什么是小时员工？

每小时员工占用55.5％在美国的所有工资工人中

这是其工作原理 - 一个小时的员工每小时工作率。此费率必须匹配或超过最低工资，这将根据您的状态而变化。如果您所在州的最低工资与联邦最低工资不同，则您必须支付两者中的更高工资。

您可以以与受薪员工相同的频率支付小时的员工，但是他们的薪水会波动以反映他们每周工作的小时数。例如，假设您是一个每小时10美元的每小时员工。您在40小时内时钟，这是价值400美元的工作。接下来的一周，您只能工作20个小时 - 总计200美元。

小时员工的优点

除非合同涵盖，否则每周不保证每周一定数量的小时。这意味着您可以灵活地根据需求设置小时，并在需要时确保覆盖范围。

另外，您没有义务使每小时的工人成为全职员工。通过雇用一个小时的工人，您可以抵消全职员工的福利成本，例如医疗保健和带薪休假。

小时员工的缺点

可以说，每小时员工的最大骗局可以归结为一个单词 - 加时赛。如果一个小时的工人超过40小时的门槛，则有资格获得加班，这是其正常薪水的一半半。如果位置的性质比标准工作周的时间更长，这将变得昂贵。

另一个骗局正在跟踪您的员工工作数小时，这需要时间和仔细的审查。您可以使用时间卡验证时间，也可以投资于时间和出勤系统。无论哪种方式，都希望花一些时间来处理数字。

豁免与非豁免员工

受薪和小时的员工有不同的法律法规，可以指导您确定最适合您的业务的法律和法规。

小时员工有非豁免地位 - 因此，如果他们每周工作超过40小时，则必须根据公平劳工标准法。雇主必须遵守法律，以避免罚款，费用甚至起诉。

另一方面，大多数受薪员工具有豁免身份。豁免员工必须赚取每周至少$ 455或以薪水的形式每年$ 23,660。而且，如果您尚未猜测，则免税员工将免于加班费。

让我们考虑一下此示例以证明豁免和非豁免员工之间的区别：

豁免员工伊丽莎白（Elizabeth）周末正在工作，以满足星期一早上的截止日期。尽管“平时”，但她没有为这些时间得到补偿。

同时，非豁免员工卢卡斯（Lucas）在周末在一家零售店额外换班。他可以休假，但他知道他会因加班而获得补偿。

确定适合您的业务的合适

回到每个人都想到的问题：雇用小时或薪水工人更好吗？答案取决于多种因素：

1.相关的联邦和州法律。

熟悉相关的联邦和州法律。即使员工在联邦一级受到豁免，州法律也可以将其归类为非发行。

2.位置的性质。

考虑员工将要做的工作类型。例如，如果您预计员工每周需要工作超过40个小时，则向他们支付薪水可能会更高。

3.您的业务及其需求。

您的业​​务需要灵活性或可预测性吗？您是否有追踪小时工人的资源？bob体育苹果系统下载安装您是否需要抵消全职员工的福利成本？这些问题，包括您的劳动力是应薪水还是每小时。

最后的想法

当您准备扩大团队时，重要的是要决定如何支付新球员。虽然您必须遵守联邦和州法律，但仍有空间可以根据您的业务及其需求来权衡您的决定。