如何在2020年对候选人进行有效的审查

根据玻璃门，美国公司平均花费约4000bob全站app美元雇佣一名新员工，填补一个职位最多需要52天。

毫无疑问，招聘和雇佣候选人是一个昂贵和耗时的过程。此外，要弄清楚哪些候选人是很棘手的最有资格在贵公司长期取得成功。bob全站app

为了确保您的招聘策略具有包容性、公平性和高效性，您必须将精力集中在创建良好的审查流程上。

审查过程将取决于公司规模和招聘的职位类型，但应包括一些关键要素。这里，我们将介绍如何运行有效的审查过bob全站app程，以确保您的战略尽可能高效、公正。

如何运行候选人审查流程

1.写一份准确的职位描述。

如果你花时间写一份准确而引人注目的职位描述，你的审查过程就会从开始到结束变得更容易。

我采访了HubSpot的销售招聘人员Claire McCarthy，她告诉我工作描述可以帮助你和应聘者从一开始就确保互惠互利--“我们有非常全面的工作描述，”McCarthy告诉我，“我们希望应聘者花时间阅读，并确保该职位与他们的背景、技能以及长期目标相匹配。在工作描述中，我们将重点放在属性上——例如，对于销售角色，我们可能会将“客户至上的心态”列为一项要求。”

同样重要的是，确保你的描述是精心制作的，以吸引广泛的不同的申请人，因为不同的团队表现得更好，提出更有创意的想法．

如果你认为你的多元化和包容性不是从你的工作描述开始的，请再仔细想想惠普内部报告发现大多数女性除非符合所有资格，否则不会申请工作，而大多数男性只要符合60%的资格，就会申请工作。

为了确保他们的工作描述吸引了各种各样的人才Atlassian用一种叫做Textio的工具重写了他们的招聘广告Textio还建议使用特定的语言来吸引更多的求职者。

最后，确保你的职位描述能让你从一开始就正确地识别出合格的候选人，同时吸引尽可能多的应聘者，这一点至关重要。

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2.使用软件审核候选人的申请材料。bob电竞官方下载

通过审查程序，您可以筛选出不具备成功担任该职位所需技能的候选人。为此，您需要先审查申请人的简历、求职信以及他们提交审查的其他申请材料。

此外，审查过程可以支持你的多样性和包容性倡议确保你的人力资源团队在评估潜在候选人时保持公平和公正。例如，你可以实现一个盲目搜索系统，通过软件扫描简历，例如bob电竞官方下载ADP招聘管理视觉搜索．

通过确保你的简历是根据技能自动分类的，你可以避免一些无意的偏见，这些偏见可能会导致你的人力资源员工做出不公平的判断。

3.在打电话之前先进行视频面试。

麦卡锡告诉我，HubSpot在进行电话面试之前，会使用视频面试来审查应聘者。视频面试会向应聘者提出问题，并记录应聘者对每个问题的回答。

麦卡锡说：“候选人必须在一分钟内回答问题。我们对高容量角色进行此操作，并使用视频面试作为候选人是否继续进行电话面试的限定条件。”

最后，你可以通过问一些问题来判断应聘者是否具备适合这个职位的技能。你不希望招聘人员把宝贵的时间花在电话上，因为你可以通过其他方式轻松地收集信息。考虑使用视频面试来限制人力资源团队每天需要打的电话数量。

4.使用其他评估工具进行评估。

为了评估你的应聘者是否能胜任这个角色，考虑提供初步的评估。作为一名HBBOT作家，我被邀请在被邀请参加面试之前用HuBoSt的一个提示话题从头写一篇博客文章。这是有意义的——如果你的候选人没有滑雪板，为什么要浪费你的时间和你的候选人的时间。你在找什么？

您可以考虑为面对客户的职位提供角色扮演，为功能角色提供案例研究，或为工程职位提供编码评估。

5.坚持一个过程。

从背景调查到评估工具，您将希望在流程的每个步骤中保持一致。例如，你的团队对每个潜在员工使用相同的背景调查是很重要的，不要要求任何与工作无关的额外信息。

最终，审查过程只有在一致性和可复制性的情况下才有效。正如麦卡锡告诉我的，“审查过程是在开始时建立一个过程并坚持下去——此外，重要的是使用审查程序来操作我们如何审查候选人，并决定哪些候选人最有资格进入下一步。”

使用这五种策略，或您认为有助于您确定候选人和团队的共同适合度的任何备选方案，将减少您的人力资源团队在2019年招聘上花费的时间和金钱，同时确保您雇用最好的申请人——赢，赢。