今年，你可能会花更多的时间和同事在一起，而不是和你的另一半、父母、最好的朋友、兄弟姐妹，猫，和......好吧，你明白了。
想想看:如果你每周工作40个小时，一年工作52周，那一年就有超过2000个小时花在同样的人身上假期或两个假期， 当然。这是一大吨的时间，往往会导致大量的沉默（或不那么沉默）挫折。
这使得与您在优先级的人建立积极关系 - 或在某些情况下，一种生存手段。即使你讨厌吉姆在他的桌子上吹鼻子的方式，或者你每次休息时都会在会议上为她的意见提供意见，你就会有一个原因与这些人交叉。这取决于你最好的脚。
我们可以从同事身上学到很多东西，而这一切都始于找到一种有效的方式来共存和合作。想知道如何在工作中迈出最好的一步，请继续往下读。
成为一名优秀同事的艺术
1)表达感谢和感谢。
当人们在工作中感到不被赏识时，他们就会越来越难看到多付出一点的好处。如果没有人认可他们的工作，就没有动力继续做更多的工作。
这就是你要做的。无论你是经理还是心存感激的同事，在该表扬的时候，努力给予表扬。这可以转化为在公司会议上的口头识别，或者像一封有想法的电子邮件这样简单的事情。bob全站app
“在生命中提供良好的事物或成就的小庆祝活动 - 晋升，结婚，赢得比赛等。一点票据或祝贺祝贺，并提醒人们他们是一个支持团队的一部分，“解释了Hubspot的内容Corey Wainwright。
2)及时回复邮件或电话。
每个人都有工作要做。如果您的一位同事在项目上移动针头需要您的批准或反馈，请不要让他们等待。瓶颈一个项目不仅令人沮丧，而且它对一个人（或整个团队）能力达到了公司范围的目标，它也可能产生重大影响。bob全站app
如果你不确定你是否为此感到内疚，请你的队友在邮件正文中指定一个时间框架，以帮助你跟踪优先级。或者，如果你没有时间立即回复，我的同事林赛·科洛维奇(Lindsay Kolowich)建议“快速给他们发一封‘我现在有事，但我会在下午或明天再看’的邮件。”
3)避开流言蜚语。
啊，办公用水冷却器。马克向史蒂夫的职业道德和撒拉和艾米丽聚集在一起，萨拉和艾米丽地聚集在迪克西杯的迪克西杯之间的可疑关系的地方。
虽然你可能会在其中一个不可避免的八卦会议上窃听或颂扬 - 这是人性的，毕竟 - 最好避免所有费用。不仅从事办公室八卦的风险和不专业，而且可能导致一些非常粘的情况。
所以，与其听信谣言，不如尽力抑制那些有害的谣言。限制流言蜚语的最好办法是什么?保持沟通畅通。你和你的团队彼此之间越透明、越诚实，猜测的空间就越小。
（想要更多的东西吗？看看这篇关于如何处理办公室政治的文章.）
4）谦虚。
谦虚并不意味着低估自己。这并不意味着你被动或没有安全感。相反，谦虚实际上表明你有清晰的观点和自我意识——这实际上是这是情商的标志．
在办公室环境中，这种认识到自己局限性和缺点的能力可以让你更容易与同事建立有意义的关系。例如，知道你不知道所有的答案可能会让你去征求别人的意见。这向你的同事表明，你愿意接受其他想法，并最终帮助你确定和解决他们的具体需求。听起来是双赢。
5）避免讨厌的办公习惯。
根据关于办公室习惯的调查由办公产品供应商Viking进行，近29％的参与者承认，当他们的同事经常迟到时，他们发现它令人沮丧。但那并非全部：超过20％的人在他们的同事未能取代用完（咖啡，打印机纸等）的东西时不喜欢它，虽然近21％的人承认他们有一个问题在手机上大声说话．而这样的例子不胜枚举 ...
课程？要考虑别人。如果您分享会议室等常见空间，请务必在自己之后清理，并避免超过您预订的时间。如果您有一个开放的办公楼计划，请意识到您播放音乐的大声或您需要长时间呼叫的频率。
＂我花了几个星期的时间进入我的第一份工作，以实现我的咀嚼在乔化，集中的人中有多响亮．我的同事戴着耳机，因为他们喜欢听音乐，还是因为我在过去的20分钟里刮掉了胡萝卜？“我的同事林赛笑了。有关如何在办公室更加考虑的更多提示，看看她那篇关于如何打破烦人的办公室习惯的文章．
6)结交新队友。
新工作的紧张是最糟糕的。在重要的第一天到来的前一天晚上，你辗转反侧，担心着各种事情，从你的新通勤，到你是否能适应在强制性的开场白中分享自己的“有趣事实”。
为了让新团队成员感到轻松，在他们入职的头几天或几周，努力帮助他们适应环境——即使只是通过一些小小的考虑，比如欢迎他们提问或告诉他们在哪里吃午饭。
＂作为一个“新手”走进一间满是不熟悉的人的房间总是很尴尬的，所以在他们第一次见面的时候坐在他们旁边。这是一个小小的举动，却能让他们感到更受欢迎。”
7）分享您的资源。bob体育苹果系统下载安装
看看和你一起工作的人。他们被雇佣都是有原因的，对吧?也许内森真的很擅长解决问题，而苏可以谈判到最后。你可以向每个人学习。
不管我们有什么独特的优势和特定的游戏，当有人分享了能够造福整个团队的资源时，我们便能够获得帮助。
＂寻找特别鼓舞人心或思想的东西？无论是博客职位还是有趣的设计，它可能只是你的邻居需要踢他们的大项目，“坚持我的同事梅根康利。
在HubSpot，我们一直使用Slack小组的频道来分享想法和文章，比如这篇文章这句话最近一直在流传激进坦率的概念．
尊重别人的时间。
我们都很忙，压力很大。我们都在处理自己不想处理的事情。最重要的是，我们都希望一天不止24小时。
虽然你不可能一蹴而就地解决这些问题，但你可以通过尊重同事的时间来一步步让这些问题变得更容易解决。要意识到一天中在这里花5分钟，在那里花20分钟可以累积起来，努力准时上班，做好准备。
＂如果会议提前结束，不要试图填满时间。如果会议不需要再举行了，取消它。尊重别人的时间是值得赞赏的。”Corey催促道。
9）带小吃。
还记得你在小学过生日的时候带纸杯蛋糕吗?你为什么停下来?
这一点很简单:抓住同事心的最好方法之一就是抓住他们的胃。(只是要注意食物过敏。)
10)建立有价值的联系和介绍。
听说你的一个同事正在为他们的项目找一名自由职业者?你知道的!所以要建立联系。
帮助你的同事实现他们的目标，你可以找到机会在彼此认识的人之间进行介绍。也许你会为团队中的一个空缺职位推荐一个潜在的候选人，或者为一个新员工和一个终身雇员牵线，为他们提供一些指导。
＂两个网络总是比一个好，”我的同事埃里克•彼得斯坚称。
11）当他们必须是OOO时，减轻了工作量。
随时你必须错过办公室的几天 - 无论是出于个人原因，假期还是疾病 - 它很容易受到压力。你担心你缺少的电子邮件，你必须取消的会议，以及每小时的时间将带你陷入困境。这足以让你生病了......哦，等......你已经是。
帮助你的同事避免这种恶性循环，你可以随时随地伸出援助之手。“哦,主动帮他们接手一些工作，这样他们回来时就不会有一大堆工作要做，也不会在他们需要离开的时候担心自己能不能把事情做完。”科里建议道。
12)创建的传统。
在我的第一份工作之中，每个星期五 - 或者“星期五的”嘉年华星“，我们叫它 - 我们可以说出太多墨西哥食物，并作为一支球队一起享用午餐。当我搬到了Hubspot时，我惊喜地发现他们拥有自己（同样美味的）每周传统：华夫格周三．
职场传统是这样的:除了是一个吃饭的好借口，它们还提供了一个让人们期待的共同体验。无论你是每周沉溺于墨西哥卷饼，还是冒险参加一次户外团队活动，或者只是在同事生日时喝几杯酒，这些聚会都可以帮助人们建立更强的联系，同时加强公司的身份和文化。bob全站app
想成为给办公室带来新活力的人吗?创造一种新的传统。为了激励你的努力，这里有一些大家都会喜欢的有趣的郊游想法和团队建设活动。
13)只是倾听。
＂如果有人需要发泄一下，倾听他们的心声，”我的同事艾玛•斯奈德鼓励道。
有时你可以为同事做的最有帮助的事情是让他们有机会从胸前得到一些东西。主动聆听是同情技巧，可以帮助您真正理解您的同事经历的内容，以便您可以更好地帮助他们到达解决方案。
考虑到我们察觉、理解和感受他人情绪的能力会影响我们建立联系和加强关系的方式，这个小小的善举可以帮助我们建立信任和友谊。
这里有一篇关于积极倾听的文章这适用于销售，但这些技巧在几乎任何情况下都是一样的。
对于成为一个更好的同事，你有什么建议吗?下面分享它们。
想了解更多办公室政治吗?看看如何在工作中与老板有效沟通．
最初发布于2016年2月3日8:00:00，2017年8月14日更新
主题:
办公室政治