如何为您的创业公司分配权益

您的启动is gaining traction, and you’re bringing on an all-star team to help you build your company. In exchange for their talents and services, you want to offer them equity — but distributing it isn’t an intuitive process.

但是，成为企业主的许多美在您学到的课程和克服的逆境中。随着您的业务发展，您已经面临许多挑战 - 分发初创企业股票只是另一个要弄清楚的挑战。

因此，为了帮助您进行流程，我们将回顾什么是启动权益，查看其在启动中的工作方式，介绍其通常结构化的方式，并确定如何重视和分发它。

作为创始人，您要确保您的业务共享所有权，并有效地完成了。而且看起来很坎y，理解创业权益的最简单方法是将其视为馅饼。

There's only so much pie that can be divided and shared — and the value of each piece increases as your business becomes more successful.

如果您作为创始人拥有100％的业务，那么您将拥有整个派。而且，在理论上使公司的全部价值保持在自己身上可能很吸引人，但现实是，您只能收入与您的业bob全站app务相同的价值 - 并且保持100％的所有权不利于您公司的增长。

如果您希望自己的派变得更加有价值，那么您必须愿意没收一些东西。

例如，如果您是一家$ 500,000的业务的唯一所有者，但缺乏独自发展公司的带宽，那么您一定会以500,000美元的成绩停滞不前，甚至低于其以下 - 假设所有因素在您的业务中保持不变。bob全站app

但是，如果您有一个联合创始人或员工团队，他们具有各种技能，可以帮助您将业务估值提高到1000万美元，并且拥有50％的股份，那么您的股份就价值500万美元。不是太寒酸。

股权如何在创业公司中工作？

作为一个概念，创业股权基于这样的想法，即公司的利益相关者应该得到该标题的准确性 - 公司的股份。bob全站app这通常意味着为员工和投资者等早期贡献者提供一定比例的所有权。

该百分比取决于时间安排，贡献程度，承诺水平以及公司在股权分配时的估值等因素。bob全站app创始人通常（毫不奇怪）获得最初的权益。

该公司最bob全站app早的投资者还倾向于获得比以后加入的投资者更多的股权，因为相对于公司的早期估值，他们的投资比例更大。与进一步加入公司的员工相比，有助于使事情变得更大的员工也经常看到更大的所有权比例。bob全站app

股权分配也与资金阶段密切相关。随着资金的进步，您的财务环境自然会发生变化，并且在几乎每种情况下，您如何分配权益会随之变化。

典型的启动权益分配

正如我们之前谈到的那样，启动权益分配会根据因素而变化，包括时机，业务模型，行业，首席执行官偏好和涉及的利益相关者的数量。没有确定的"this the only way this happens"该过程的模型。尽管如此，仍有一些趋势和相对一致的数字来表征典型的创业股票分布。

这是一个探讨权益分配通常如何作为启动量表进行并在资金阶段移动的方式。

图像来源：阵风

As you can see, startup equity is relatively fluid and can shift pretty radically as a company scales. And for anyone involved with a growing startup — in any capacity — knowing the value of your personal equity is key. Here's a look at how you can calculate that.

如何重视启动中的权益

您如何在初创公司中重视自己的权益会依靠一些因素。

1.最后的首选价格

最后的首选价格是投资者在公司最近的融资回合中支付的一份份额。bob全站app它通常用作创业公司潜在成功程度的参考点。

2.货币后估值

A startup's post-money valuation represents the broader value of a company after a round of funding. It's calculated by adding the pre-money valuation — a company's valuation before a round of investment — and the amount of new equity.

3.假设出口价值

Hypothetical exit value is the value a company would exit at — meaning the value that a company would generate should it be sold. Startups typically don't readily offer this information. If you want to find a somewhat accurate figure, you should research similar companies to see what theirs have looked like.

4.赠款中的选项数量

这是非常不言自明的。赠款中的选项数量是字面上地the number of options in your grant.

5.罢工价格

罢工价格是您行使选择权的每股价格。

一旦获得此信息（您应该能够在您的报价信中找到很多信息）使用此信息Carta的方便计算器确定潜在权益的价值。

Who should be awarded equity in your startup will depend on how your business is structured. Equity is usually divided among founders (and co-founders), employees, outside investors, and company advisors. Let’s break down who these parties are, and how their equity awards should be portioned.

1.创始人和联合创始人

如果您是公司的唯一创始人，那么确定自己的股份可能非常简单。bob全站app但是，如果您有一个联合创始人（或多个联合创始人），则确定应如何在相关各方之间分配权益是一个重要的决定，不应轻易做出。

如果您希望您的创业公司从长远来看取得成功，那么与联合创始人进行公开，诚实的对话，并且通常很重要。当您与联合创始人合作以确定如何拆分权益时，您需要考虑以下因素：

• Risk——都是相同数量的ri面临的共同创始人sk by pursuing this venture? If one founder is taking on more risk than another, such as quitting their full-time job or investing more capital initially? Those potential factors should be considered when dividing equity.
• 承诺水平— In the initial stages, many co-founders work to build their companies for little to no pay. However, if one co-founder has taken on more demanding roles and responsibilities — or has demonstrated a greater commitment to helping the business succeed — that could be a factor when determining equity.
• 创新- 如果该公司围绕bob全站app着联合创始人的想法或独特的研究，而他们的合作伙伴履行其他职责，则可以在共享权益时考虑对原始想法的所有权。bob综合博彩下载但是，如果公司是从联合想法建立的bob全站app，那么分裂也可以选择。

Common equity allocation methods among co-founders include equal splits (such as 50-50, or 33-33-33), or a senior controlling partnership, where one founder has a larger stake (such as 60-40).这里是一个联合创始人股权计算器，可以帮助您完成整个过程。

2.员工

当您建立创业公司时，您最终将开始雇用有才华的团队成员，他们可以将您的业务提升到一个新的水平。像许多创始人一样，您一开始可能会遇到紧张的预算，这可能会影响您提供强大的员工薪水的能力。但是，如果您的最初员工薪水比市场税率差，则可以作为其薪酬方案的一部分向员工提供权益。

许多专业人员在他们为工作的公司中的部分所有权激励，并了解公司的成功可以在个人层面上带来经济利益。bob全站app

在确定如何向员工提供权益时，以下是要考虑的重要因素：

• 所有权百分比- 您需要确定计划向员工授予多少所有权。这通常是从指定员工权益池或指定将向员工授予多少权益派的开始。当您确定授予员工的权益时，您可能需要考虑您打算雇用多少团队成员，员工的经验水平以及公司的融资时间表。bob全站app
• 归属时间表- 接下来，您需要确定员工何时可以获取收入。最常见的时间表是一个为期四年的归属时间表，并带有一年的悬崖。这意味着员工可以在公司工作一年后开始归属其权益。bob全站app在他们的第一年之后，他们将拥有其股权赠款的四分之一，其余的人每月或季度归属。尽管这很常见，但您可以实施最适合您的业务的归属时间表。
• 授予的股票类型— How do you plan to distribute equity to employees? Many startups choose to grant stock options to their employees. This means employees have the option to purchase stock at a predetermined strike price. Some companies opt to give their employees restricted stock, which consists of shares granted to recipients when the value is very low. This option can have more upfront tax implications for employees, which is important to consider.
• 教育- 最后，如果您的公司为员工提供权益bob全站app，则要确保您的员工了解其工作原理。为员工提供教育和空间，以提出问题并理解他们的选择对于任何提供员工权益的公司至关重要。bob全站app

理想情况下，员工权益应激励员工与您的公司保持联系并为业务增长和成功做出贡献。bob全站app

3. Investors

那些投资于您公司的人（无论是天使投资者，风险投资家bob全站app还是朋友和家人）也应该收到您企业的股权派。当投资者将资金投入初创公司时，他们实际上是承担财务风险，希望获得财务回报。

投资者获得的股权将根据公司投资和投资规模的估值而有所不同。bob全站app如果您走上筹款路线并从外部投资者那里收取资金来建立您的公司，那么在投资和谈判投资时，应该进行有关权益的对话。bob全站app

这个简单的计算器可以帮助您确定奖励以换取资金的权益。

4.顾问

早期初创公司通常有一个经验丰富的创始人和行业专家的顾问委员会，这些专家为公司提供战略方向 - 这些当事方通常会得到公平的补偿。bob全站app

没有关于如何向顾问授予股权的具体准则，这些顾问提供时间和专业知识来帮助您发展创业公司。但是，许多公司为其顾问提供0.2％至1％的股权。

当您构成咨询伙伴关系时，您将需要清楚地与顾bob综合博彩下载问设定期望，以便他们知道您对他们的承诺有多大的承诺，以换取您选择提供的股权。

从员工的角度来看

作为一名创业员工，您提供的权益量取决于几个因素。没有确定的模型可以准确预测您的权益，然后才能被打包。您的资历，职位，在公司的任期和体验都在决定您的馅饼的大小方面发挥了作用。bob全站app

一名高级工程师的区别是，在创业公司中成为第五名员工的雇员一定会比加入该公司的初级销售人员更大的企业股权。bob全站app

If there's any factor that holds more weight than others when it comes to equity distribution, it's timing. If you get on board at a startup early, you'll be more likely to receive more equity than someone hired down the line — even if they're more experienced and their position is more labor-intensive or mission-critical.

Ultimately, how much equity you award and to whom will depend on what’s best for the growth and success of your company.